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      北京勤科攜手江西暢行邁向數字化新紀元
      來源: | 作者:勤科顧問 | 發布時間: 2022-01-17 | 1102 次瀏覽 | 分享到:

      江西暢行高速公路服務區開發經營有限公司(以下簡稱“暢行公司”)是經江西省交通運輸廳批準,由江西省高速公路投資集團有限責任公司出資組建的法人獨資有限責任公司,于2009年1月16日注冊成立,注冊資本為一億元,隸屬于江西省高速公路投資集團有限責任公司。

      公司的主要經營范圍是江西省省內高速公路服務區投資、建設與經營管理;物業管理;物流;高速公路排障;高速公路廣告策劃設計與媒體發布;餐飲;百貨及預包裝食品零售(限下屬分公司經營),散裝食品零售,卷煙及雪茄煙零售(限下屬分公司經營);運動場館經營;旅游商務咨詢;網上貿易代理;農業開發;住宿。公司本部設黨委辦公室、綜合事務部、商業規劃部、招商管理部、運營督導部、財務審計部、人力資源部、工程技術部、紀檢監察室9個部門。現有管理人員500人,疏導、保潔等工勤人員2000余人。公司按“公司本部→分公司→服務區”的三級架構管理模式,設有南昌、九江、贛州、宜春、上饒、撫州、吉安7個地域分公司,驛購便利店、餐飲管理、物業管理3個專業經營管理分公司,以及信息中心。目前,公司共管轄87對服務區和5對停車區,基本實現了全省高速公路服務區的統一經營管理。



      作為一家高速發展的企業,暢行在人才力量建設和人才隊伍打造上,一直都在不斷尋找更新的力量和更好的方法,與北京勤科達成數字化人才治理項目合作后,更是通過優質人才加速引進和培育的全面落地,全面重塑了更科學、簡化的管理模式,暢行在公司現代管理上取得了長足的發展。


      一、人才選育用全面升級,走向自動化管理新階段 



      此次北京勤科人力資源管理項目以全面升級、走向自動化為落地目標,需求覆蓋人才管理全流程,所以北京勤科團隊選擇對人才管理全周期的流程工作進行徹底優化,從組織架構出發,依次深入招聘、入職、培訓、考核、晉升等重要模塊,通過勤科人資系統的靈活應用,薪資計算規則、自定義考核方案的深度融合,幫助企業實現了人才選育用的聯動式管理,并以薪資自動化計算、培訓線上平臺覆蓋為突破點,幫助HR徹底擺脫了繁重的管理模式,帶領企業正式走進自動化管理的新階段。

      二、全員培訓助力落地優化,自助模式引領管理新生態



      新的管理模式落地,必然會伴隨著一定的適應期,為了加快人力資源管理升級效果在暢行公司內部管理的轉化,北京勤科項目團隊提前做好了系列的培訓課程,覆蓋系統理念、系統操作及后期管理優化的系列內容,并在系統試運行階段,組織了所有員工進行相關培訓,針對年齡偏大、不擅長操作電腦的人群,更是進行了多次細致培訓,也正是這種全員培訓的方式,在后期的產品應用中,幫助企業減輕了不少新系統推行的管理壓力,讓變革得到快速推進。

      不止步于系統更新,更希望幫助企業打造適應發展階段的新管理模式,一直都是北京勤科軟件產品落地的最終期望,所以在這次暢行公司的項目落地中,項目團隊以深度應用移動端產品的方式,主動幫助企業建立起了管理層與員工之間的快速溝通橋梁,這種更近距離、更有溫度的管理模式,不僅讓管理效率得到了飛速提升,更在內部形成了互動式的管理氛圍,為新生代融入提前打好了基礎。

       


      為了促進更多管理變革項目實現更加快速和精準地落地,北京勤科的實施團隊以優質人才不斷引進為突破點,通過高強度的學習和實踐,不間斷地輸出具有專業能力和豐厚經驗的項目成員,以不斷優化的實施交付能力,為越來越多的客戶成功開啟數字化管理的新時代!


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